بخش دوم/ پرسش: چنانچه اشخاصی بجز صاحب کار و همسر و خویشاوندان نسبی درجه یک از طبقه اول در کارگاه خانوادگی اشتغال به کار داشته باشند آیا بازهم کارگاه خانوادگی بوده و از شمول مقررات قانون کار خارج خواهد بود؟ پاسخ: عدم شمول قانون کار نسبت به کارگران کارگاههای خانوادگی موضوع ماده 188 این قانون؛ محدود به مواردی است که کار در این کارگاهها منحصرا توسط صاحب کار و همسر و خویشاوندان نسبی درجه یک از طبقه اول وی انجام شود. بدین لحاظ در این قبیل کارگاهها افرادی که قانونا جزء همسر و خویشاوندان نسبی درجه یک از طبقه اول کارفرما محسوب نمی شوند به کار گمارده شوند کارگاه مربوط از شمول تعریف کارگاههای خانوادگی خارج و کلیه افراد شاغل در آن اعم از صاحب کار و همسر و خویشاوندان نسبی درجه یک از طبقه اول وی و افراد دیگر شاغل در کارگاه بشرط داشتن تبعیت های حقوقی و اقتصادی با صاحب کار ( کارفرما ) مشمول مقررات قانون کار خواهند بود. پرسش: با توجه به پیش بینی وضع مقررات خاصی برای خدمه و مستخدمین منازل در ماده 190 قانون کار و نظر به اینکه مقررات مزبور تاکنون به تصویب نرسیده است ؛ تکلیف این دسته از کارگران چیست؟ پاسخ: هرچند که در ماده 190 قانون کار پیش بینی تصویب مقررات خاصی در خصوص مدت کار ؛ تعطیلات؛ مرخصی ها و مزد و حقوق خدمه و مستخدمین منازل بعمل آمده است لیکن از آنجا که آئین نامه مربوط تاکنون به تصویب مراجع ذیصلاح ( هیات وزیران ) نرسیده است لذا خدمه و مستخدمین منازل نیز همانند دیگر کارگران مشمول مقررات قانون کار بوده و از کلیه مزایای مقرر در این قانون برخوردار میباشند.

پرسش: چنانچه به تصویب مرجع صلاحیت دار؛ شرکت یا موسسه ای که تاکنون مشمول قانون کار بوده است از دایره شمول قانون کار خارج گردد؛ وضعیت استخدامی کارکنان آن چه خواهد بود؟ پاسخ: تغییر و تبدیل وضعیت استخدامی کارگران مشمول قانون کار مستلزم داشتن مستندات قانونی است لذا چنانچه شرکت یا موسسه ای در اجرای مصوبات مجلس شورای اسلامی و یا مراجع ذیصلاح دیگری که اختیار و اجازه تصویب مقررات استخدامی به موجب قانون به مراجع مذکور تفویض شده است از حوزه شمول قانون کار خارج و مشمول قوانین و مقررات خاص استخدامی دیگر شناخته شود به حکم ماده 188 قانون کار؛ مشمول مقررات این قانون نبوده و از تاریخ اجرای مقررات خاص استخدامی؛ مراجع حل اختلاف قانون کار صالح به رسیدگی نسبت به دعاوی کارکنان واحد مربوط نخواهند بود و سوابق خدمتی قبلی این افراد نیز تابع ضوابط مقررات استخدامی جدید میباشد.

منبع: کتاب پرسش و پاسخ روابط کار - نوشته محمد جواد الهیان