قانون کار بخش بخش هفدهم

پرسش: آیا کارکنان بازنشسته می توانند در سازمانها و موسسات دولتی شاغل باشند و در صورت اشتغال به کار آنان در واحدهای دولتی رابطه قراردادی آنان مشمول چه نوع مقرراتی می شود؟

پاسخ: با عنایت به مفاد مندرج در بند ل تبصره 13 قانون بودجه سال 1380 کل کشور، اشتغال به کار افراد بازنشسته در وزارتخانه ها موسسات دولتی و کلیه دستگاههای موضوع بند ((و)) و تبصره 2 این قانون و موسسات و نهادهای عمومی غیر دولتی و موسسات و شرکتهای وابسته و تابعه آنها و هر دستگاهی که به نحوی از بودجه کل کشور استفاده می نماید جز با تصویب هیأت وزیران تحت هر عنوان ممنوع و پرداخت بابت آن از هر محل اعتباری در حکم تصرف غیر قانونی در وجوه و اموال عمومی و دولتی محسوب می گردد.

پرسش: آیا افرادی که در سازمان آموزش فنی و حرفه ای وزارت تعاون؛ کار و رفاه اجتماعی به صورت حق التدریس شاغل هستند مشمول قانون کار می باشند؟آیا استناد سازمان مذکور به ماده 79 قانون محاسبات عمومی در به کارگیری این اشخاص می تواند آنان را از شمول قانون کار خارج کند؟

پاسخ: اشخاصی که در سازمان آموزش فنی و حرفه ای به صورت حق التدریس به کار اشتغال داشته و در مقابل ارائه خدمات آموزشی مزد دریافت می دارند با توجه به مواد 2، 3، 4، و 188 قانون کار چنانچه در رابطه حق التدریس بگیران و سازمان آموزش فنی و حرفه ای مقررات استخدامی دیگری حاکم نباشد این رابطه تحت پوشش قانون کار قرار می گیرد و در این زمینه استناد به ماده 79 قانون محاسبات عمومی کشور که معاملات وزارتخانه ها و موسسات دولتی اعم از خرید و فروش، اجاره و استجاری و پیمانکاری و اجرت کار و غیره را از طریق مناقصه و مزایده مجاز شناخته است به هیچ وجه ربطی به نوع مقررات استخدامی حاکم بر رابطه ایجاد شده بین حق التدریس بگیران و سازمان آموزش فنی و حرفه ای ندارد.

پرسش: کارمندان شاغل دولت که در غیر ساعات اداری و همچنین کارکنان بازنشسته که در واحدهای مشمول قانون کار شاغل می شوند آیا می توانند از مزایای مقرر در قانون کار استفاده کنند؟

پاسخ: بطور کلی افراد مشمول قانون استخدام کشوری و یا هر نوع مقررات خاص استخدامی دیگر که در ساعات فراغت و خارج از ساعات کار اداری در واحدهای مشمول قانون کار به کار اشتغال دارند و نیز بازنشستگان شاغل در این واحدها به اعتبار انجام کار و داشتن تبعیت های حقوقی و اقتصادی با کارفرمایان این واحدها مشمول مقررات قانون کار شناخته شده و به نسبت ساعات کار از مزایای مقرر در این قانون و مقررات تبعی برخوردار می شوند اما چون استفاده از کمک عائله مندی (حق اولاد) داشتن سابقه پرداخت720 روز حق بیمه نزد سازمان تأمین اجتماعی ضمن بیمه بودن در کارگاهها و کسر حق بیمه می باشد و اشخاص بازنشسته شاغل در واحدهای بخش خصوصی که غالبا فاقد رابطه بیمه ای با کارگاه و سازمان تأمین اجتماعی هستند به دلیل نداشتن شرایط فوق الاشاره پرداخت کمک عائله مندی به آنان مورد پیدا نمی کند.

منبع: کتاب پرسش و پاسخ روابط کار - نوشته محمد جواد الهیان